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一位经理因为压力而生病时拒绝用电话和信件追捕同事

朱莉·斯瓦尔(Julie Swale)声称,她在罗奇代尔委员会(Rochdale Council)担任教育福利官员时被欺负,其中一部分涉及解决学校中的欺凌问题

她在一个就业法庭上提供证据,她的直线经理裘德克拉布特里否认纠缠于工人的病态纠缠

她证实,当她因压力而签字时,她已经在家里打电话给Swale女士,但保持谈话“温和”

克拉布特里女士提供证据说:“我打电话给她澄清一些关于她缺席的事情,但我是以温和的方式做到的

”代表Swale女士的帕特·斯科特(Pat Scott)向克拉布特里女士提出质疑,要求该员工在病假报道中与该员工进行长达一天的差距

她说:“是不是人力资源处理它呢

”克拉布特里女士回答说:“如果我没有检查过这一点,那么朱莉可能会失去一些报酬

”然而,罗奇代尔委员会的高级福利官Crabtree女士承认,在与Swale女士结束通话后,她立即要求另一位同事起草她的谈话记录

她补充道:“我让她根据听到的内容打字

”斯科特问道:“你收集的证据不是吗

”她回答说:“我不认为这是收集证据

我认为这是收集事实陈述

”就业法庭还听取了该部门的其他同事在病人打电话给她的工作场所时如何收集详细信息,而Crabtree女士本人也详细记录了她与Swale女士的交往

但克拉布特里女士否认她指示她所在部门的其他人“报告”她的同事

Swale女士,49岁,自2004年以来一直担任Rochdale委员会的福利官员

她于2007年休长假,于2008年10月重返工作岗位

她的工作涉及改善罗奇代尔三所小学的入学率,其中包括两名出勤率低的问题高于平均水平

在她缺席期间,经理说职责已经改变,福利官员希望以不同的方式使用学校的信息

但她补充道,没有理由说,为什么Swale女士无法在'三个月内'达到'速度'

相反,Swale女士于1月6日 - 圣诞假期回来后的一天 - 休病假,并没有回到她的工作岗位

她后来提出了申诉,指责Crabtree女士欺负,包括用案件工作使她超负荷,并用旧款号替换她的电脑

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诉讼

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